« Transmettre mon savoir est l’une des choses les plus importantes »
Avant d’ouvrir son entreprise, Camille Jacquot, 31 ans, a été compagnon, puis formateur. Le titre de Meilleur Ouvrier de France l’a aidé en lui apportant de la légitimité.
Comment vous êtes-vous orienté vers ce métier ?
Mon père avait une entreprise de terrassement et nous a donné, à mes frères et à moi-même, avec le goût du travail, celui de savoir utiliser sa tête et ses mains. J’ai toujours travaillé en extérieur. Je suis issu d’une famille de cinq enfants, un de mes frères est charpentier, un autre maçon. Ils ont tous deux passé leurs diplômes chez les Compagnons du Devoir. À la fin du collège, je ne savais pas trop vers quoi me diriger. Une de mes professeures ne voulait pas que je m’oriente vers un métier manuel, car cela gâchait mon potentiel pour faire des études supérieures. Mais j’ai choisi, comme mes frères, un métier manuel : couvreur !
Le premier hiver a été plutôt rude, mais j’ai aimé le fait que les matériaux et les techniques soient toujours différents, et que l’on ne fasse jamais la même chose.
Comment avez-vous commencé ?
À l’âge de 15 ans, je suis entré en apprentissage pendant deux ans en alternance aux Compagnons de Muizon, près de Reims. Et à 17 ans, je suis parti sur le tour de France. Le métier de couvreur est très régionalisé, donc on choisit une ville, une région, pour les techniques très spécifiques qui y sont enseignées.
On est logé dans des Maisons de compagnons, on donne sa date d’arrivée et on nous dit : « Tu commences demain… » On est logé, nourri, parfois blanchi, on travaille le samedi, il y a les cours du soir dans un cursus de formation afin de s’améliorer, et le dimanche est libre. Tout est fait pour que l’on progresse. On est rémunéré par les entreprises. La pension doit être réglée par les Compagnons. Après le tour de France, on est bien payé ; mais pendant, pas si bien. Il y a un échange de savoirs ; durant six mois, on apprend les techniques, puis on s’en va. On est apprenti mais on fait quand même le travail… Certains employeurs voulaient m’augmenter, à condition que je reste… Mais on a envie de continuer le voyage et de devenir compagnon !
Où avez-vous voyagé ?
Je suis d’abord parti de ma région Champagne-Ardenne pour aller du côté de Saumur, dans l’entreprise Dupuis, où j’ai travaillé principalement l’ardoise… Puis, à Albi, dans l’entreprise Zinc Color, j’ai travaillé sur la tuile canal, avec beaucoup de zinguerie et de l’habillage intérieur (bar, habillage de plafond…) en tous types de métaux : aluminium, zinc, acier… J’ai transmis le peu d’expérience que j’avais sur l’ardoise dans une région où il était rare d’en faire, et j’ai pu m’améliorer en zinguerie.
Je suis ensuite passé à Vannes, chez Le Neveu, où j’ai beaucoup travaillé l’ardoise, sur les monuments historiques – notamment sur la cathédrale de Vannes – ; j’y ai énormément appris grâce au savoir et à l’accompagnement de mon chef d’entreprise. À Saint-Étienne, dans l’entreprise Besqueu, j’ai travaillé de nombreux matériaux : ardoise, tuile, métal, avec une grande rapidité d’exécution et une organisation militaire. C’était rude, mais là encore j’ai beaucoup appris.
En Suisse, dans la société B. Schnider, j’ai travaillé un an la technique d’agrafage. Les méthodologies sont différentes par rapport à la France. C’était bien rémunéré… mais on était moins payé que les Suisses ! À Strasbourg, chez les Couvreurs rhénans, j’ai travaillé pendant un an et réalisé mon chef-d’œuvre pour devenir compagnon : un château avec comme pièce maîtresse une des tours en ardoises violines, ainsi que les 14 épis de faîtage. Une fois terminé, notre travail est corrigé par d’autres compagnons. En parallèle, je me suis inscrit à des concours tels que les WorldSkills ou le championnat du monde de couverture.
Puis vous êtes devenu compagnon…
Je suis donc devenu compagnon. Je suis passé à Rennes dans l’entreprise Galliot et j’ai transmis mon savoir en étant responsable d’un groupe de jeunes, sept élèves, d’apprentis à aspirants. J’ai fait pas mal de chantiers, de l’ardoise, du cuivre. Puis, à Nantes, je me suis occupé d’un groupe de dix personnes, le soir, les week-ends, avec des niveaux différents, ce qui a fait que je suis devenu formateur trois ans plus tard.
En Angleterre, à Leicester, au sein de l’entreprise Norman and Underwood, j’ai travaillé le plomb sur de nombreux monuments historiques, j’étais chef d’équipe et j’ai pu apprendre l’anglais directement sur place. Et ça a été la fin de mon tour de France.
Je suis également allé à Lorient ou à Lille comme formateur.
Transmettre l’énergie et mon savoir du métier est l’une des choses les plus importantes et enrichissantes que j’aie pu expérimenter.
Pourquoi avez-vous passé le concours de MOF ?
J’ai toujours voulu le passer ! Mais pour cela, il fallait se trouver dans de bonnes conditions. Les entreprises n’étaient pas toujours disposées à me laisser les clés de l’atelier pour la réalisation d’un tel travail, et je voulais pouvoir prendre du plaisir à le faire, sans contraintes d’accès ou de disponibilité. J’ai passé le concours en 2021. J’étais alors formateur chez les Compagnons du Devoir à Villeneuve-d’Ascq, où j’ai pu profiter du lieu et d’un contexte favorable.
Quel était le sujet ?
Il s’agissait d’une maquette à deux pans avec un toit convexe soutenant une lucarne cintrée et un toit à impériale, avec pour pénétration une tourelle en ardoise sur laquelle était posée une lucarne capucine. Il y avait du bardage en zinc et un autre en bardeau de châtaignier. 90 % des matériaux traditionnels sont présents sur cette maquette.
Que recherchiez-vous avec ce concours ?
Je voulais transmettre. Regrouper l’ensemble de ce que j’avais appris dans une maquette, c’était une façon de me dépasser et de montrer toute la technique et la beauté de mon métier. Ce concours permet de donner envie aux plus jeunes. Réussir apporte de la sérénité, en plus de la fierté des proches qui m’ont suivi. Sans eux, ce concours n’aurait pas été mené à son terme. Par ailleurs, le titre ouvre des portes, particulièrement pour la création d’entreprise ou la réalisation de projets. On nous fait plus facilement confiance, car on nous trouve plus légitime – ce qui est dommage pour ceux qui en ont les capacités, mais doivent chaque jour démontrer leurs compétences. Il convient d’être exemplaire et humble. On est récompensé, mais c’est lourd à porter !
L’investissement temps est certes énorme, mais je me suis éclaté dans ce projet. Cela m’a permis d’ouvrir l’entreprise Forma-Act (pour Formation-Action) avec Baptiste Petit [voir Toiture Magazine n° 38] et Paul Vandenbroucke. Nous formons les entreprises sur leurs chantiers par un accompagnement personnalisé dans l’enveloppe du bâtiment, la couverture métallique, le bardage, la ferblanterie, la couverture en petits éléments (ardoise, tuile plate et petit moule…).